Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между  Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является 

На Студопедии вы можете прочитать про: Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы Подробнее

Рынок труда состоит из частного и общественного секторов. Sidinnehåll Профессии, в которых ожидается нехватка рабочей силы, называются Как правило, на рабочих местах имеется линейная организационная структура 

3.3 Рынок труда и механизм его действия
Сфера труда — одна из важнейших и многоплановых областей экономической и социальной жизни общества. К ней относятся и рынок рабочей силы вообще, и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда реализуется главный фактор производства — ресурсы труда (рабочая сила). Там складывается цена ресурсов труда, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. На нем осуществляется взаимодействие спроса на труд и его предложения. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее структуре (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Здесь безработица выступает фактором макроэкономического неравновесия, так как уровень занятости влияет на объем текущего производства.
Важным компонентом трудовой сферы является работа с персоналом, осуществляемая непосредственно на фирмах. Именно здесь происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны и их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса.
Что такое спрос и предложение на рынке труда?
Механизм равновесия на рынке труда объясняется несколькими теориями. Поскольку ни одна из них не может полностью объяснить протекающие там процессы, то реальную картину рынка труда можно представить, сопоставляя концепции разных ученых.
В основе неоклассического подхода лежат постулаты классической политэкономии. Этого подхода придерживались такие неоклассики, как П. Самуэльсон, Р. Холл и сторонники «экономики предложения» Д. Гилдер, А. Лаффер и др. Согласно этому подходу рынок труда, так же как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным регулятором рынка выступает цена ресурсов труда (заработная плата). Именно с ее помощью, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Графически спрос и предложение на рынке труда изображены на рис. 3.3.
Инвестиции в «человеческий капитал», т.е. в образование и повышение квалификации, являются аналогами инвестиций в технику и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. По мнению неоклассиков, цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна до тех пор, пока на рынке имеет место равновесие. Равновесная ставка заработной платы и соответственно равновесный уровень занятости для .данного вида труда определяются на пересечении кривых спроса и предложения на труд (точка С).

Рынок труда – это совокупность сделок купли – продажи рабочей силы. 4) Наличие большого числа институциональных структур особого рода, 

Разумеется, в реальности изменение заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения невозможно, также нельзя серьезно говорить об отсутствии безработицы в обществе, поэтому неоклассики для защиты своей «идеальной» модели ссылаются на несовершенства рынка, которые приводят к несоответствию их теории с действительностью. К таким несовершенствам относят борьбу профсоюзов за повышение ставок заработной платы, которая на самом деле влияет на повышение инфляции, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие полной информации на рынке труда, «добровольную безработицу», о которой будет говориться ниже, и др.
Другой подход к объяснению функционирования рынка труда предлагают сторонники двух основных экономических течений XX в. — кейнсианцы и монетаристы. Кейнсианцы считают, что рынок труда находится в постоянном неравновесии. Дж.М. Кейнс, родоначальник кейнсианской теории, является создателем современной теории занятости. Согласно этой теории, при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы лежат в отсутствии полного согласия при принятии правительством основных экономических решений, в том числе о сбережениях и инвестициях. Кейнсианцы подвергают сомнению положение об эластичности цен и заработной платы. Эластичность — это степень реакции одной цены на изменение другой цены. И цены на товары и услуги, и заработная плата устойчивы к понижению вследствие влияния целого ряда факторов, таких как монополии, профсоюзы, законодательное установление минимальной заработной платы.
Поскольку цена (заработная плата), согласно кейнсианскому подходу, не является регулятором рынка, то такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству. Уменьшая или увеличивая совокупный спрос, оно может ликвидировать данное неравновесие. Например, снижением налогов государство стимулирует рост спроса и потребления, а это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Основной вывод кейнсианской теории состоит в том, что спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом и соответственно объемами производства.
Монетаризм, как и кейнсианство, исходит из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного повышательного движения. По мнению монетаристов, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы (в этом заключается основное противоречие с кейнсиан-ским течением), сильная позиция профсоюзов, отсутствие полной информации о вакансиях и резервах рабочей силы. Для установления равновесия монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики, в частности ставку рефинансирования центрального банка, размеры обязательных кассовых резервов коммерческих банков на счетах его счетах, что позволит, по их мнению, стимулировать инвестиционную и деловую активность в стране и таким образом увеличить рост занятости. По мнению монетаристов, денежная политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные изменения на рынке труда. Основной вывод теории заключается в том, что государство не должно вмешиваться в экономику.

Рынка труда и его сущность - Экономика и социология труда. Шпаргалка Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и 

Однако на примере России начала 1990-х гг., когда к власти пришли экономисты монетаристского направления, можно видеть, к чему приводит такой однобокий подход: стали закрываться предприятия, массы людей, особенно высококвалифицированных специалистов, оказались без работы. Меры, принимаемые правительством сегодня, по своему действию напоминают предложенные кейнсианцами.
Еще один теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен направлением институционализма (Дж.Б. Кларк, Л. Ульман и др.). Основное внимание в этом течении уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Институционалисты отходят от принципов макроэкономического анализа и пытаются объяснить характер рынка труда особенностями динамики развития отдельных отраслей народного хозяйства и профессиональных демографических групп.
В марксистской теории проблемы рынка труда также занимают весьма важное место. Согласно этой теории наемный работник продает на рынке труда свою рабочую силу, под которой К. Маркс понимал способность к труду. Труд рабочего капиталист присваивает, а в качестве заработной платы возвращает ему только часть присвоенного труда в размере стоимости средств, необходимых рабочему для существования. В этом заключается суть капиталистической эксплуатации. Безработицу, «резервную армию труда», Маркс рассматривал как неизбежный атрибут, а также необходимое условие капиталистического производства. Уровни занятости и безработицы в соответствии с этой теорией определяются потребностями капитала в самовозрастании и зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и приобретение машин, колебаний промышленного цикла, изменений в структуре производства. Безработица, порождая конкуренцию между рабочими за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату.
Специфика рынка труда заключается в том, что помимо микро-и макроэкономических факторов, рассмотренных выше, регулирующими являются также социальные и социально-психологические факторы, не всегда связанные с заработной платой и условиями труда.
В реальной жизни состояние рынка труда меняется под влиянием демографических факторов — уровня рождаемости, темпов роста численности трудоспособного населения, половозрастной структуры.
Другим важным фактором развития рынка труда служит экономическая активность различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. В России с 1993 по 1998 г. уровень экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах, тогда как в советское время был практически максимально возможным.
Серьезное влияние на динамику ресурсов труда оказывают процессы иммиграции. В России этот вопрос стоит особенно остро — в страну из бывших союзных республик за 1990-е гг. въехало более 8 млн человек.
Здесь, на наш взгляд, интересно рассмотреть позицию Ж. Зайонч-ковской — руководителя лаборатории миграции Института народно-хозяйственного прогнозирования Российской академии наук, директора Центра миграционных исследований: «И Госкомстат России, как официальный орган, и отечественные и зарубежные демографы, а также демографы ООН — все единодушны во мнении, что население России будет очень быстро сокращаться вплоть до 2050 г.
Самый пессимистический прогноз, который является по своей сути экстраполяционным, показывает, что если тенденции рождаемости, смертности и миграции останутся неизменными, а наша миграционная политика будет носить тот же характер, что и сейчас, то население России к 2050 г. сократится едва ли не вполовину. Оптимистических прогнозов нет вообще.
Обычно пользуются средним вариантом прогнозов. Согласно такому варианту прогноза ООН население России опустится до отметки 101 млн человек к 2050 г. и до 125 млн человек к 2025 г. против 143 млн

Теперь федеральное правительство намерено обязать биржи труда применять санкции В 1997 году Институт немецкой экономики, проанализировав структуру Ситуация на рынке рабочей силы (РРС) Германии по-прежнему 


Международная организация труда (МОТ), ее задачи, структура и направления  Возникновение и развитие международного рынка рабочей силы 

структура рабочей силы (квалификация, опыт, образование) определяет и с другой — связан со спецификой российского рынка труда, в частности 


Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, 


Кроме того, на рынке труда действует знаменитая «невидимая рука»  Спрос же на рабочую силу определяется стремлением  общим наличием и структурой рабочих мест в данной стране, 

Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает 


Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Предложение труда - общее количество рабочей силы, 


В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, 

Под рынком рабочей силы (труда) понимают совокупность экономических На структуру спроса и предложения на рынке труда влияет большое 


Структура рабочей силы: Большинство исследователей приходят к выводу о современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два не 


Рынок рабочей силы, как и рынки других объектов купли-продажи,  Говоря о том, что рынок труда детерминирован взаимодействием спроса и предложения  Е. Половозрастная структура экономически активного населения и 

Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу


Динамику предложения на рынке труда можно рассматривать с двух сторон: во-первых, через изменения в образовательной структуре рабочей силы, 


Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.  На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих 

Структура рабочей силы: Большинство исследователей приходят к выводу рынка труда, где функционируют по крайней мере два неконкурирующих 


Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы. Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, 


Анализ формирования и развития рынка труда осуществляется по  спрос на рабочую силу, структуру спроса в отраслевом-региональном разрезе и 

Функционально-организационная структура мирового рынка рабочей силы На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, 


влияние на формирование предложения рабочей силы на рынке труда Подобная структура обусловлена, прежде всего, профессионально 


Составной частью системы рыночной экономики является рынок труда.  рынка труда понимают структуру спроса и предложения рабочей силы в 

Отраслевая структура американской рабочей силы характеризуется дальнейшей ее О прогрессивной структуре рынка труда США свидетельствуют 


Тенденция увеличения доли иностранной рабочей силы в структуре трудовых ресурсов Амурской области в 3 раза сокращает вовлеченность 


Сегментация рынка труда и структура рабочей силы. Большинство исследователей приходят к выводу о неоднородности современного рынка труда, 

нирования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от и профессионально квалификационная структура рабочей силы, как и ее Особенности российского рынка труда Н 1. есбалансированность рынка 


росы формирования рынка труда на данном этапе лия и Испания обеспечивали рабочей силой друҮ ухудшается структура населения, увелиҮ.


Сущность и структура рынка труда.  интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней).

фессионально-квалификационная структура рабочей силы, представленная на национальном И региональном рынках труда, с одной стороны, 


Рассмотрена возрастная структура рабочей силы. Особенности регионального рынка труда в условиях реализации компетентностного подхода 


В данной статье вы рассмотрите структуру рабочей силы и сегментацию рынка труда.

Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, демографическая структура, миграции населения, отраслевая и социальная структура занятости.


Рынок труда представляет собой систему общественных отношений “согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.


сегментация рынка труда. структура рабочей силы

рынок труда структура рабочей силы и предложение труда