Рассчитать величину рабочей силы и официальный уровень безработицы

Как рассчитать величину рабочей силы
Учитывая, что L - величина рабочей силы, а U - численность  потенциальный ВВП можно рассчитать по следующей формуле:.

Требуется рассчитать: 1. численность рабочей силы; 2.уровень безработицы. РЕШЕНИЕ: Величина рабочей силы равна: все 

Рассчитать превышение объема спроса (+) и предложения ( ). 30 млн. чел. выбыли из состава рабочей силы, 4 млн. а) величину рабочей силы;.

• Главная
• В избранное
• Наш E-MAIL
• Добавить материал
• Нашёл ошибку
• Вниз
Тема 5. БЕЗРАБОТИЦА
Безработица и ее показатели. Важным явлением, характеризующим макроэкономическую нестабильность и имеющим циклический характер изменений, выступает безработица. Чтобы определить, кто такие безработные, следует рассмотреть основные категории населения.
Население ( POP) страны с макроэкономической точки зрения делится на две группы: включаемые в численность рабочей силы ( L) и не включаемые в численность рабочей силы ( NL). Таким образом, POP = L + NL.
К категории не включаемых в численность рабочей силы относятся люди, не занятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу. В эту категорию автоматически попадают, во-первых, дети до 16 лет, во-вторых, люди, отбывающие срок заключения в тюрьмах, в-третьих, люди, находящиеся в психиатрических лечебницах, в-четвертых, инвалиды. Данные категории людей называют «институциональным населением», поскольку они находятся на содержании государственных институтов.
Кроме того, к категории не включаемых в численность рабочей силы относят людей, которые в принципе могли бы трудиться, но не делают этого в силу разных причин, т. е. людей, которые не хотят или не могут работать и работу не ищут. Это:
1) студенты дневного отделения (поскольку они должны учиться);
2) вышедшие на пенсию (как по возрасту, так и по состоянию здоровья, поскольку либо уже отработали свое, либо больше не могут работать);
3) домохозяйки (поскольку, хотя и трудятся полный рабочий день, но не в общественном производстве и не получают плату за свой труд);
4) бродяги (поскольку просто не хотят работать);
5) люди, искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и поэтому прекратившие поиск работы. Заметим, что поскольку такие отчаявшиеся работники учитываются в численности не включаемых в рабочую силу, а не в численности безработных, несмотря на то что они хотели бы трудиться, то их наличие в экономике занижает официальный показатель уровня безработицы.
К категории включаемых в численность рабочей силы относят людей, которые либо имеют место работы в общественном производстве, либо работы не имеют, но работать хотят и работу активно ищут, т. е. предпринимают специальные усилия по поиску работы. Поэтому общая численность рабочей силы делится на две части:
1) занятые ( E) – люди, имеющие работу, причем неважно, занят человек полный рабочий день или неполный, полную рабочую неделю или неполную (в этом случае он считается неполно или частично занятым). При этом человек считается занятым, если он не работает по следующим причинам: а) находится в отпуске; б) болеет; в) бастует; г) не работает из-за стихийных бедствий. В данную категорию, однако, не попадают люди, занятые в «теневой экономике», поскольку они официально нигде не зарегистрированы и не учитываются статистическими службами;

Появление иностранных рабочих на рынке труда России и его Рассчитать: а) величину рабочей силы; б) уровень безработицы.

2) безработные ( U) – люди, не имеющие работы, но активно ее ищущие или ожидающие начала трудовой деятельности с определенной даты. Поиск работы является главным критерием, отличающим безработных от людей, не включаемых в рабочую силу.
Таким образом, общая численность рабочей силы равна сумме количества занятых и безработных: L = E + U.
Данный показатель обычно, если это не оговаривается специально, рассчитывается только для гражданского сектора экономики. Военнослужащие, находящиеся на действительной воинской службе, хотя формально и относятся к занятым, как правило, при подсчете показателя уровня безработицы не учитываются в общей численности рабочей силы.
Заметим, что не следует путать категорию трудоспособного населения и категорию общей численности рабочей силы. Первая включает в себя также часть людей, не относящихся к общей численности рабочей силы.
Показатели изменения количества занятых и безработных, численности рабочей силы и численности не включаемых в рабочую силу являются показателями потоков (рис. 5.1). Между категориями занятых, безработных и не включаемых в рабочую силу постоянно происходят перемещения. Часть занятых теряет место работы, превращаясь в безработных. Некоторая доля безработных находит работу, становясь занятыми. Часть занятых увольняется с работы и покидает общественный сектор экономики (например, выходя на пенсию или становясь домохозяйками), а часть безработных, отчаявшись, прекращает поиски работы, что увеличивает численность не включаемых в рабочую силу. При этом часть людей, не занятых в общественном производстве, начинает активный поиск работы (неработающие женщины; закончившие высшие учебные заведения студенты; одумавшиеся бродяги). В условиях стабильной экономики (в состоянии равновесия) количество людей, теряющих работу, равно числу людей, активно ее ищущих. Рис. 5.1
Основным показателем безработицы является показатель ее уровня. Уровень безработицы ( u) представляет собой отношение численности безработных к общей численности рабочей силы (сумме количества занятых и безработных), выраженное в процентах:
u = U / L ? 100 %, или u = U / ( E + U) ?100 %.
Еще один важный показатель статистики труда – показатель доли включаемых в рабочую силу, который представляет собой отношение численности рабочей силы к общей численности взрослого (старше 16 лет) населения, выраженное в процентах и отражающее долю населения, присутствующую на рынке труда: Виды безработицы. Естественный уровень безработицы.

Термины «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» Рассчитать величину трудовых ресурсов района, если его население в 

Выделяют три основные причины безработицы: а) потеря работы (увольнение); б) добровольный уход с работы; в) первоначальное появление на рынке труда; а также три вида безработицы – фрикционную, структурную и циклическую.
1. Фрикционная безработица (от лат. frictio – трение). Этот тип безработицы связан с поиском работы и ожиданием выхода на работу. Поиск работы требует времени и усилий, поэтому человек, ожидающий или ищущий работу, некоторое время находится в безработном состоянии. Особенностью фрикционной безработицы является то, что работу ищут уже готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Поэтому основной причиной данного типа безработицы является несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих мест). Человек, потерявший работу сегодня, обычно не может найти другую работу уже завтра.
К фрикционным безработным относятся люди: 1) уволенные с работы по приказу администрации; 2) уволившиеся по собственному желанию; 3) ожидающие восстановления на прежней работе; 4) нашедшие работу, но еще не приступившие к ней; 5) сезонные рабочие (не в сезон); 6) впервые появившиеся на рынке труда с требующимся в экономике уровнем профессиональной подготовки и квалификации.
Фрикционная безработица представляет собой явление не только неизбежное, поскольку она связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы (люди всегда будут менять место работы, стремясь найти работу, в наибольшей степени соответствующую их предпочтениям и квалификации), но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности (любимая работа всегда более производительная и творческая, чем та, которую человек заставляет себя выполнять).
Уровень фрикционной безработицы равен выраженному в процентах отношению количества фрикционных безработных к общей численности рабочей силы: uфрикц = (Uфрикц/ L) ? 100 %.
2. Структурная безработица. Она обусловлена структурными сдвигами в экономике, которые связаны:
> во-первых, с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей – спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, производство в них расширяется, что ведет к росту спроса на рабочую силу в этих отраслях, в то время как спрос на продукцию других отраслей падает, что ведет к сокращению занятости, увольнению рабочих и росту безработицы;
> во-вторых, с изменениями отраслевой структуры экономики, причиной которых является научно-технический прогресс. Так, со временем одни отрасли устаревают и исчезают (например, производство паровозов, карет, керосиновых ламп и черно-белых телевизоров), а другие появляются (например, производство персональных компьютеров, видеомагнитофонов, пейджеров и мобильных телефонов). Меняется набор профессий, требующихся в экономике. Исчезли профессии трубочиста, стеклодува, фонарщика, ямщика, коммивояжера, но появились профессии программиста, имиджмейкера, диск-жокея, дизайнера.
Люди, имеющие профессии и уровень квалификации, не соответствующие современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. К структурным безработным относят также людей, впервые появившихся на рынке труда, в том числе выпускников высших и средних специальных учебных заведений, чья профессия уже не требуется в экономике. Таким образом, причина структурной безработицы заключается в несоответствии структуры рабочей силы структуре рабочих мест.
Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща, чем фрикционная. С одной стороны, увеличение спроса на продукцию отраслей, где он пока низок, может произойти через неопределенно длительный период времени или даже не произойти вовсе, а с другой стороны, найти работу в новых отраслях, порожденных научно-техническим прогрессом, без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно.
Уровень структурной безработицы рассчитывается как отношение количества структурных безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах: uструкт = (Uструкт / L) ? 100 %.
Поскольку и фрикционная, и структурная безработица связаны с потерей работы и нахождением людей «между работами» или с первым появлением на рынке труда, то эти типы безработицы относятся к категории «безработицы поиска».
Однако, как и фрикционная, структурная безработица представляет собой явление неизбежное и естественное даже в странах с высокоразвитой экономикой, поскольку она связана с естественными процессами в развитии и движении рабочей силы. Структура спроса на продукцию разных отраслей постоянно меняется и также постоянно меняется отраслевая структура экономики в связи с научно-техническим прогрессом, а поэтому в экономике постоянно происходят

Используя следующие данные необходимо рассчитать величину рабочей силы

Задача 1: Рассчитайте величину рабочей силы и официальный уровень безработицы, используя следующие данные. Все население 


финансов Swedbank, помогает рассчитать величину получаемой зарплаты, суммы уплачиваемых налогов на рабочую силу и налоговые льготы, 

Используя эти статистические данные, рассчитайте: а) величину рабочей силы;. б) уровень безработицы. Решение. а) Численность рабочей силы 


Используя эти статистические данные, рассчитайте: 1) величину рабочей силы, 2) уровень безработицы. Решение. Численность рабочей силы 


Рассчитайте величину рабочей силы и официальный уровень безработицы, используя следующие данные. Все население составляет 

Дополнительная потребность в кадрах рабочих данной рассчитать относительный излишек (недостаток) рабочей силы ∆Рр.


Рассчитайте величину ВВП на основании приведенных ниже показателей: заработная плата а) величину рабочей силы; б) уровень безработицы. 2.


рабочей силы и земли, то есть для всех использующихся в производстве  не может рассчитать «нормальную», оптимальную величину равновесной 

L – количество занятых и безработных (рабочая сила) Задание, Рассчитать уровень безработицы, если известны следующие данные: рассчитывается отношением доли безработных к общей величине рабочей силы (%):.


(1) Определяется количество информации, воплощенной в рабочей силе рабочей силе, g— индекс категорий в квалификационной иерархии рабочей силы. Определение величины ра опирается на уже фиксированную выше со множителем для мировой системы, его удобно рассчитать по данным о 


Задачи по макроэкономике .Рассчитать показатель ВНП.Находим величину рабочей силы.Находим уровень инфляции.

дает оценка через стоимость затрат предприятия на рабочую силу. затрат, то можно рассчитать показатель, характеризующий объем продукции, (в стоимостном выражении) на величину издержек, приходящихся на ту же 


Таким образом, можно рассчитать уровень безработицы: он равен отношению числа безработных к общей величине рабочей силы. Естественный 


Потребность в иностранной рабочей силе на перспективу может быть  прогноза, а чтобы рассчитать необходимую численность всех занятых в  Таким образом, если искомую величину – дополнительную рабочую силу в 

Что такое коэффициент уровня безработицы: определение, как рассчитать, формула ϶ᴛᴏ доля безработных в общей величине рабочей силы.


Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ресурсов при Определить цену рабочей силы и оценить ее величину в сравнении со 


Решить задачу: Рассчитать величину рабочей силы и уровень безработицы, используя следующие данные: Все население страны составляет 50 млн.

Чтобы определить величину стоимости рабочей силы квалифицированного работника в современной России, предположим, что в его семье трое 


Уровень безработицы — это доля безработных в общей величине рабочей силы. Он измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:.


Как оценить минимальную стоимость рабочей силы Нормативное  затрат на рабочую силу дает возможность рассчитать величину необходимой 

Рассчитайте величину годового естественного прироста населения в промилле Весь состав рабочей силы – это численность трудовых ресурсов, т.е.