Читать курсовую работу online по теме 'Функции трудового права'.  Исходя из данной классификации производственная функция реализуется через 

1 КЗоТ кратко выражены и основные функции трудового права. Хозяйственная, производственная функция, проявляемая в нормах по 

Цели, задачи, роль и функции трудового права РФ тесно взаимосвязаны. Хозяйственная, производственная функция проявляется в 

К общим, традиционным функциям права - регулятивной и охранительной - трудовое право как самостоятельная отрасль добавляет свои направления правового воздействия, отражающие ее роль и назначение. Функции трудового права выделяют закономерности в развитии науки и законодательства применительно к данному времени и потребностям производства, определяя характерные черты в правовом регулировании трудовых отношений.
Экскурс в прошлое
Проведя историко-правовой анализ развития российского трудового права, И. Я. Киселев обратил внимание на то, что еще в первом российском Кодексе о труде 1918 г. выделялась производственная функция трудового права, направленная на обеспечение производства рабочей силы и содействие росту производительности труда [1, с. 120]. Исходя из того что трудовые отношения представляют разновидность производственных отношений, а трудовое право содействует развитию производительных сил, Н. Г. Александров выделял его производственную функцию и соответствующие методы правового регулирования труда [2, с. 6 - 7]. Именно в этой функции выражаются характерные особенности трудового права как отрасли, нормы которой направлены прежде всего на регулирование трудовых отношений в сфере производства. Или иначе, производственная функция трудового права выражается в воздействии его норм и положений на ту группу трудовых отношений, которые связаны с производством материальных благ, ростом производительности труда, повышением эффективности производства и улучшением качества работы. В упрощенном виде: одной из задач трудового права является правовое обеспечение трудовых отношений, необходимых для решения производственных задач.
А. С. Пашков включает производственную функцию в экономическую, выделяя помимо ее еще три: социальную, политическую и идеологическую (воспитательную) [3, с. 50]. С. П. Маврин сокращает функции трудового права до трех: идеологической (воспитательной), социальной и экономической (производственной) [4, с. 230], а И. К. Дмитриева видит только две функции: экономическую, или производственную, и социальную, или защитную [5, с. 11]. Действующий ТК РФ определяет цель трудового законодательства - установление государством гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а основной задачей становится создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ст. 1).
Современное состояние
Нынешний Кодекс ставит на второй план производственную функцию, выдвигая на первую позицию защитную (социальную). По сравнению с КЗоТ РСФСР 1971 г. (ст. 1) этот Кодекс уже не содержит положения о том, что важнейшей задачей трудового законодательства является содействие росту производительности труда. Словом, интерес трудового права к правовой регламентации сугубо производственных и экономических задач труда стал постепенно пропадать.

Содержание функций трудового права не может быть раскрыто с прошлом была производственная функция, однако содержание 

Уменьшение влияния трудового права непосредственно на производственные отношения было обусловлено и объективными причинами, лежащими в основе сокращения в конце ХХ в. отечественного производства и расширения сферы общественного потребления. В этот период социологами отмечается отток рабочей силы из производства в торгово-финансовые институты, сферу посреднических услуг, а также уменьшение ее концентрации на крупных промышленных предприятиях и переход на средние и малые предприятия.
Пробелы
Ослабление внимания трудового права к производственной (экономической) функции рано или поздно должно было проявиться на практике, в ходе реализации норм трудового законодательства. Пробелы в правовом регулировании трудовых отношений обнаружились уже при экономическом кризисе 2008 - 2009 гг., когда работодатели вынуждены были сокращать рабочие места и прибегать к увольнениям работников из-за существующих негибких режимов труда, жестких требований институтов рабочего времени, времени отдыха, перемещений и переводов на другую работу для сохранения стабильности трудовых отношений и пр.
Сказалось также сохранение условий предоставления гарантийных и компенсационных выплат, сложившихся в пору существования единого (государственного) работодателя. В современных экономических условиях при наличии множества работодателей (собственников) с сугубо индивидуальным производством сохранение прежней схемы финансирования гарантийных и компенсационных выплат из единого источника приходит в противоречие с экономическими интересами работодателей и логикой управления персоналом, где действуют законы рынка труда и конкуренции, минимизации затрат при выполнении работы в интересах получения прибыли.
Между тем выяснилось, что алгоритм поведения работодателей (и государства) на случай возникновения кризисных ситуаций в экономике страны содержится в принятой Международной организацией труда (МОТ) еще в 1982 г. Конвенции N 158 "О прекращении трудовых отношений". По этой (нератифицированной) Конвенции МОТ моделирование поведения участников трудовых правоотношений в пору экономических кризисов следует начинать задолго до наступления кризисных ситуаций, а работникам предоставлять исчерпывающую информацию о надвигающемся кризисе.

Основным законом трудового права является Кодекс законов о труде (КЗоТ). Производственная функция состоит в том, что нормы трудового права 

Конвенция содержит дополнительные положения, касающиеся прекращения трудовых отношений по экономическим, структурным и аналогичным причинам (разд. III). Согласно Рекомендации МОТ N 166 (того же названия) трудящимся, с которыми трудовые отношения были прекращены по причинам экономического характера, должны предоставляться определенные преимущества, например первоочередной обратный прием на работу, если предприниматель вновь нанимает работников аналогичной квалификации и если трудящиеся в определенный срок после увольнения выразят желание вернуться на прежнее место работы (п. 24).
Очередные претензии действующему трудовому законодательству предъявил Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Позиция Союза по стратегическим проблемам управления человеческим капиталом свелась к утверждению, что отдельные нормы ТК РФ сдерживают рост производительности труда (по этому показателю Россия отстает от развитых стран в три - четыре раза), не способствуют внедрению эффективных методов управления персоналом (отсутствуют "гибкие формы занятости и гибкие графики работ").
В литературе по трудовому праву неоднократно подчеркивалась негибкость норм отечественного трудового законодательства, не учитывающих мировую тенденцию, сложившуюся на рынке труда, которая проявляется в сдвиге социально-трудовых отношений: от постоянной занятости к временной; от полной занятости - к неполной; от работы непосредственно на предприятии - к работе на дому; от работы в штате организации - к работе вне штата; от работы на одного работодателя - к работе на нескольких работодателей (как по совместительству, так и в качестве основной работы); от работы по трудовому договору - к работе по договорам иного вида [6, с. 345].
Замечания РСПП по трудовому законодательству
Выдвигаемые РСПП предложения по уточнению "советского Трудового кодекса" касаются также повышения роли трудового договора в вопросах закрепления индивидуального интереса отдельного работника расширить рамки рабочего времени, рабочей недели; создания "дистанционных рабочих мест" и работы на дому; снятия с работодателя бремени финансирования обучения работников по специальностям, совершенно не нужным данному производству, если работодатель не направлял работника на учебу (повышение квалификации) в интересах выполняемой работы [7].
Эти и другие замечания по поводу совершенствования правового регулирования труда, ТК РФ надо признать вполне нормальным делом, тем более что они исходят от непосредственных участников трудовых отношений: предпринимателей, руководителей трудовых коллективов, специалистов. Подобный механизм корректировки Трудового кодекса был задуман еще на стадии его принятия. "Оценивая новый Трудовой кодекс, мы должны сознавать, что, являясь плодом компромисса между различными по сути интересами работников и работодателей, он заведомо не может быть идеальным документом, устраивающим всех, - писал А. К. Исаев в 2001 г. - ...Белые пятна, которые, несомненно, есть в таком объемном документе, охватывающем столь важную и многообразную сферу жизни, выявит практика" [8]. Поэтому имеющая место отрицательная реакция противников критики действующего ТК РФ идет вразрез не только с мнением представителя законодательного органа, но и с необходимостью постоянного совершенствования трудоправовых норм под влиянием объективных факторов производства.
Анализируя критические замечания и предложения по совершенствованию трудового законодательства и прежде всего ТК РФ, высказанные промышленниками и предпринимателями (РСПП), нельзя не заметить, что совокупностью они направлены на повышение производительности труда средствами правового регулирования социально-трудовых отношений. Точнее, касаются необходимой корректировки тех нормативных актов и положений трудового права, которые являются негибкими, фактически сдерживающими инициативу участников трудового договора и как результат - не позволяют его сторонам, даже по взаимной договоренности, в интересах повышения производительности труда выходить за рамки императивных требований, незыблемо сохраняющих идеи и дух периода существования единого работодателя с идентичными установками для работодателей всех видов. Заметим, в странах с рыночной экономикой, имеющих демократические традиции и демократический политический режим, роль трудового договора оценивается очень высоко; он является центральным институтом трудового права, основным правовым источником, регламентирующим отношения сторон. При этом на современном рынке труда наблюдается сдвиг к расширению содержания и участников трудового договора [6].
Производительность
Современные подходы к управлению производительностью труда (в отличие от системы планирования и контроля производительности труда по методам Госплана СССР) строятся на подчинении рынка труда законам конкуренции, что предполагает совокупность мер, средств и методов, с помощ

Цели, задачи, функции трудового права и тенденции его развития 2) охранительная; 3)социальная; 4)производственная, направленная на 


Следовательно, основной функцией трудового права является именно  Хозяйственная, производственная функция проявляется в 

Цели, задачи, роль и функции трудового права тесно взаимосвязаны. Все они Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по 


Социальная (защитная) функция трудового права в первую очередь проявляется в Экономическая (производственная) функция, в свою очередь, 


Такими функциями в соответствии с предназначением трудового права выступают производственная и защитная (социальная).».

В то же время, К.Н. Гусов определяет функции трудового права как основные трудового права выступают производственная и защитная (социальная).


К общим, традиционным функциям права — регулятивной и охранительной — трудовое право как самостоятельная отрасль добавляет свои 


Формально данная функция больше направлена на охрану интересов руководства организации, в которой 

Функции трудового права это основные направления воздействия его норм на Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по 


Исторически в науке трудового права выделялись и выделяются две основные функции трудового права: производственная (экономическая), 


6)надзору иконтролю за соблюдением трудового законодательства.  Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение людей в  Производственная функция, которая направленана 

Полагаем, что производственная и социальная функции трудового права тесно связаны между собой, и их сбалансированная реализация имеет 


Функции трудового права устанавливают меры правовой защиты интересов производственная – касается в основном защиты прав работодателя, 


Учеными выделялись и другие функции трудового права, например функция  что если «будет нарушено их соотношениепроизводственная функция 

Такими функциями трудового права является защитная, производственная и воспитательная. Первая касается охраны интересов работников в 


Полагаем, что при исследовании как функций трудового права вообще, так трудового права выступают производственная и защитная (социальная).


Экономическая (производственная) функция трудового права проявляется в регулировании* порядка труда на производстве, закреплении обязанности 

Функции трудового права регулирует трудовые отношения. Производственная функция заключается в обеспечении эффективного производства 


Функции трудового права – это основные направления воздействия на социальная, защитная, производственная и воспитательная функции.


Хозяйственно-производственная функция прослеживается в нормах трудового права по рациональному использованию трудовых ресурсов, 

Хозяйственно-производственная функция прослеживается в нормах трудового права по рациональному использованию трудовых ресурсов, 


Социальное назначение и функции трудового права. с предназначением трудового права выступают производственная и защитная (социальная).


Реализация конституционного права  функций трудового законодательства.  Интересам работодателей полностью отвечает производственная функция.

функции трудового права учебник


роль и функции трудового права


производственная функция трудового права пример

производственная функция трудового права это


функции трудового права и их значение


функции трудового права

производственная функция трудового права


функции трудового права в трудовом кодексе


функции трудового права представляют собой

задачи и функции трудового права