Планирование и прогнозирование рабочей силы

Прогнозирование рабочей силы
Прогноз спроса на рабочую силу опирается на следующую общую формулу 3.6. С=З+В, (3.6) где С - спрос на рабочую силу; З - реально существующая 

Перевод контекст "демографическое прогнозирование" c русский на рабочей силы (ЕОРС), для целей демографического прогнозирования, 

Обучающий семинар на тему «Организация мониторинга рынка труда и прогнозирование спроса и предложения рабочей силы». 12.05.

Актуальной проблемой современной действительности стоят вопросы структуры подготавливаемых кадров по специальностям и уровням профессионального образования. Региональные рынки труда постоянно находятся в состоянии изменения. Также изменяются потребности отраслей экономики в профессионально-кадровой структуре и уровнях подготовки специалистов. Снижается уровень государственного регулирования в большинстве сфер жизни общества. Модели социально-экономического развития территорий должна соответствовать такая система образования, которая быстро реагирует на запросы рынка труда, воспроизводит необходимых специалистов, способных эффективно работать в конкурентной экономической среде. В таких условиях системы профессионального образования призваны обеспечить перспективные потребности экономики в профессионально-квалификационном обновлении и пополнении кадров.
Объемы и перечень специальностей и профессий, по которым готовят специалистов, планируются на основе недостаточно проверенной информации, которая не отражает произошедших изменений на рынке труда и не учитывает емкость рынка трудовых ресурсов. Часть выпускников рискуют получить специальности, уже не востребованные рынком труда. Прогнозирование потребностей спроса на специалистов в таких условиях рассматривается как важная составная часть маркетинговой информации, которая необходима для разработки мероприятий по регулированию и контролю за изменениями рынка образовательных услуг. Составление перспективных балансов спроса и предложения рабочей силы выступает основным компонентом механизма управления кадровым потенциалом региона, важной составляющей эффективной модели организационно-экономического взаимодействия региональных систем профессионального образования и рынков труда. [1]
Основными подходами к исследованиям по методам прогнозирования являются:
1. Первый подход (расчетный, нормативный) . Базируется на исчислении необходимых трудовых ресурсов исходя из норм выработки, производительности труда на конкретных рабочих местах. В случае внедрения комплексов новой техники и технологии эти расчеты производятся по проектам эксплуатационной документации. Этот подход наиболее приемлем при прогнозировании потребностей в специалистах для отраслей социальной сферы и сферы услуг. Главным условием, обеспечивающим возможность использования первого подхода, является принципиальная нормируемость работ на основе задаваемых общих объемов предоставляемых услуг и их единичных объемов по отношению к одному специалисту (норматив нагрузки). Очевидно, что рассматриваемый подход в полной мере относится лишь к бюджетному сектору, где применяются директивно установленные нормативы. [1]

Круглый стол в офисе государственной службе занятости “Прогнозирование профессиональных навыков рабочей силы”. 23 мая 2017г.

2. Второй подход (нормативный + динамический + экспертные оценки)
Основывается на анализе тенденций изменения насыщенности специалистами отраслей экономики, реализуется в виде расчета доли специалистов различного уровня образования в общей численности работающих. Он целесообразен для отраслей материального производства, где нормативный подход затруднен. При этом расчеты оправданно проводить раздельно по каждой отрасли экономики. По оценкам специалистов, определить значение коэффициента насыщенности можно либо путем экстраполяции, либо на основании аналога. [1]
3. Третий подход (программы развития + опросный подход)
Строится на оценках тенденций изменения интегрированных экономических показателей, базируется на использовании следующих документов: прогнозы по отраслям экономики; региональные и отраслевые программы и прогнозы развития отраслей материального производства; региональные и отраслевые программы конверсии оборонных предприятий; данные наиболее крупных предприятий — потребителей специалистов о перспективах своего развития; программы развития деятельности предприятий и организаций системы жизнеобеспечения (энергетика, транспорт и т. д.); программы и прогнозы служб занятости о предполагаемом высвобождении работников на предприятиях и в организациях; программы приватизации и развития малого бизнеса. Из указанных источников информации отбираются обобщенные экономические показатели, органически коррелируемые с показателями численности специалистов. Определение значения этих показателей в перспективе осуществляется методами экстраполяции, моделирования, экспертных оценок или различных их сочетаний. [1]
4. Четвертый подход (динамический подход, поиск тенденций)
Опирается на анализ тенденций изменений технико-экономических показателей, использует многофакторные экономико-математические модели (корреляционно-регрессионный анализ). Моделирование производится на основе создания информационно-нормативной базы данных по технико-экономическим, демографическим и нормативно-справочным показателям. Сущность прогноза сводится к определению движения занятости специалистов в зависимости от изменения этих показателей. Поскольку рассматриваемый подход основан на корреляции кадровых структур с основными технико-экономическими показателями в ретроспективе и прогнозировании состояния этих структур на перспективу, происходит решение обратной задачи. При этом возможны искажения, связанные со сложившимися деформациями в кадровом составе (избыток рабочих мест, скрытая безработица и т. д.).

Основные показатели для анализа и прогнозирования рынка труда: 1) Спрос на . 3) Распределение рабочей силы на рынке труда по способу поиска 

Регрессионный анализ отобранных показателей позволяет строить корреляционно-регрессионную модель потребности в специалистах, которая используется для оценки на интервале прогнозирования с учетом ожидаемых значений технико-экономических показателей в прогнозируемом периоде.
Очевидно, что рассматриваемый подход целесообразен в условиях устойчивых состояний системы востребованности труда специалистов. [1]
5. Пятый подход (расчетный, норма по аналогии с другими странами)
Применяется, в основном, как метод эталонного образца (например, международных сопоставлений). Очевидно, что существуют определенные социально-экономические процессы, характерные в той или иной мере для мировой экономики. [1]
Используемые в настоящее время методы и методики прогнозирования рынка труда не в полной мере отвечают требованиям надежности и оперативности информации. Они не могут обеспечить требуемый инструментарий для формирования заказа на профессиональное образование на уровне субъектов Российской Федерации. [1]
Для более полного прогноза предлагается использовать системный подход. Рассмотрим высшую школу как систему, на функционирование которой оказывают влияние следующие внешние факторы: государство, предприятие (работодатель), родители студента, а также средняя школа и другие поставщики трудовых ресурсов (рис. 1).
Рис. 1. Высшая школа как система
Рис. 2 Соотношение спроса и предложения на специалистов Высшей школы
Рисунок 2 отражает состояние специалистов с высшим образованием на рынке труда. До 1994 года спрос на них превышал предложение, это связано с советской системой образования: существовала система распределения кадров — студент, заканчивая ВУЗ, знал, что он будет обеспечен рабочим местом по своей специальности. После 1994 года ситуация иная: рынок труда перенасыщен выпускниками гуманитарных специальностей, возникает дефицит специалистов с техническим образованием. В сложившейся ситуации, необходимо производить ориентацию на рынок в данный момент времени, а также учитывать фактор постоянно возрастающей конкуренции, как на рынке специалистов, так и на рынке товаров и услуг. Важную роль в данном направлении будет играть мотивация для студента: создание бюджетных мест в институтах недостаточно, необходимо поднимать престиж профессии, по которой выпускник ВУЗа будет работать. Прогнозирование специалистов (в данном случае) необходимо для стратегии развития ВУЗа и региона. Целью создания прогноза является уменьшение уровня неопределенности, в пределах которого государство (в рамках системы) принимает решения. Результаты прогнозирования необходимо представлять технически корректно и точно для эффективного использования в процессе принятия решений.
Для качественного и эффективного прогнозирования, на ряду с методами экстраполяции, множественной корреляции и экспертных оценок, предлагается анализировать состояние рынка труда.
Рассмотрим состояние рынка труда Свердловской области на начало февраля 2013 года (табл.1, рис. 3). В таблице 1 представлено количество вакансий 31 957, количество резюме 13 561.
Рис. 3. Диаграмма вакансий и резюме на рынке труда Свердловской области
Рисунок 3 отражает состояние отраслевого рынка труда. Переход России к рыночному типу экономики породил высокий спрос на специалистов в отраслях сферы услуг и торговли. Не менее интересной тенденцией является растущая активность работодателей в найме молодежи, организации стажировок и практик. Причем речь идет все чаще не только о крупных федеральных или международных компаниях, но и об относительно небольших региональных бизнесах. Анализ предложения компаний в Екатеринбурге в конце 2012 года показал, что примерно 45 % всех компаний предлагают соискателям попробовать себя в качестве стажера, трудоустраивая студентов на неполный рабочий день, в том время как еще в 2010 году их было менее 25 %. [2]. Данная тенденция демонстрирует желание работодателя привлечь студентов еще до окончания ВУЗа, познакомить с предприятием, его деятельностью и условиями труда с целью дальнейшего полного трудоустройства.
Для более качественного обоснования прогнозных показателей, ознакомимся с зарубежным опытом в данной области исследования.Многие экономически развитые страны в число макроэкономических прогнозов включают прогноз профессионально-квалификационного спроса на рабочую силу. Лидером здесь являются США, которые составляют такие прогнозы на протяжении последних 50 лет, регулярно публикуя их результаты. За эти годы создана информационно-статистическая система прогнозирования занятости. В частности, для решения задачи дефицита специалистов, отраслевые министерства оказали поддержку колледжам и университетам в развитии специальных 1–2 годичных программ обучения по дефицитным специальностям научно-инженерного профиля. Эти программы были созданы для переориентирования подготовки студентов, обучающихся по направлениям,

Прогнозирование рабочей силы в

Прогнозирование потребности в кадрах в Тюменской области области формирует прогноз спроса и предложения рабочей силы на 


Социальное прогнозирование – представляет собой  Сначала производится предположение рабочей силы, затем спрос на рабочую 

макроэкономическое планирование и прогнозирование / Логвинов МЭПиП Как прогнозируется объем предложения рабочей силы?


Измерение и прогнозирование международной миграции в России 16 2.1. Международную миграцию рабочей силы можно определить как 


Прогноз спроса на рабочую силу отраслей промышленного комплекса РБ 

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования. прогноз создания новых рабочих мест.


Формулировка целей прогнозирования спроса, предложения и дисбаланса рабочей силы. Разработка системы показателей для 


26. Прогнозирование и планирование воспроизводства населения, рабочей силы и занятости в РФ: Формирование трудового потенциала 

Прогнозирование спроса на рабочую силу. Для прогноза спроса на рабочую силу используется производственная функция Кобба - Дугласа (1.9).


Франция, как и США, использует количественный подход в прогнозировании рынка труда. Прогнозирование рабочей силы осуществляется в рамках 


Предложена математическая модель взаимодействия экономически активного населения и иностранной рабочей силы на 

При прогнозировании предложения рабочей силы главным является определение ожидаемого количества незанятых трудовой 


вопросов, возникающих в связи с прогнозированием показателей рынка так и безработных, или численности рабочей силы, поступают из базы 


в трудовых мобилизациях, направить силы не туда, куда нужно, и оставить без рабочей силы те производства, где рабочая сила нужна прежде всего.

О системе прогнозирования кадровых потребностей Курской области. Обеспечение работодателей рабочей силой (один из ежегодных потоков 


Расчеты показателей рынка труда осуществляются на основе балансового метода. Прогнозирование спроса и предложения рабочей силы на рынке 


В статье представлена авторская концепция маркетинга рабочей силы, реализация  Предложена система прогнозирования развития рынка труда в 

Ключевые слова: региональный рынок труда, источники формирования спроса и предложения рабочей силы, прогнозирование и регулирование рынка 


Прогноз рынка труда служит основой для организации работы по обеспечению 3) распределение рабочей силы, оказавшейся на рынке труда.


Основными направлениями пронозирования являются: 1) прогнозирование предложения рабочей силы;. 2) прогнозирование спроса на рабочую силу;.

Основными направлениями пронозирования являются: 1) прогнозирование предложения рабочей силы;. 2) прогнозирование спроса на рабочую силу;.


Прогнозирование и планирование человеческих ресурсов Краткосрочный план рабочей силы относительно легко составлять, поскольку у компании, 


Таким образом, оплачивая рабочему полную стоимость его рабочей силы, работодатель получает взамен стоимость продукта, содержащую стоимость 

Дефицит рабочей силы появляется в том случае, если предложение рабочей и Испании в практических методах оценки и прогнозирования спроса на.


Анализ и прогнозирование динамики демографических процессов в Стихийная межрегиональная и межотраслевая миграция рабочей силы, широкое 


Государственное регулирование и прогнозирование занятости населения и рынка труда в  Оценка спроса на рабочую силу в отраслях экономики РФ

Процесс прогнозирования рынка труда на уровне страны можно представить с помощью Прогноз предложения рабочей силы основан на формуле:.


Прогнозирование профессионально-квалификационного спроса на рабочую силу и переподготовка кадров. Достижение устойчивой 


Одним из инструментов является прогнозирование, прогнозные модели,  б) проектирование предложения квалифицированной рабочей силы,.

Исследованы вопросы прогнозирования спроса на рабочую силу в контексте установления причинно-следственных связей с учетом ди-.


прогнозирование рабочей силы нексо


прогнозирование рабочей силы инерции

прогнозирование рабочей силы природы


прогнозирование рабочей силы покидают


прогнозирование и планирование рабочей силы

прогнозирование рабочей силы специальных