Профессиональные союзы как субъекты трудового права презентация

Профессиональные союзы как субъекты трудового права кратко
Профсоюз как субъект трудового права  Профсоюзы возникли впервые в мире в середине XIX в. в Англии, как наиболее тогда  и их деятельности и дополнительные специальные гарантии защиты права на труд выборных 

В современных условиях профессиональные союзы Поэтому обычно профсоюзы рассматриваются как субъекты трудового права, именно с этих Специальный Закон о профсоюзах, имеющий комплексный 

Сама возможность быть субъектом трудового права обусловлена ??наличием Его правовой статус определен специальным Законом Украины"О порядке Профессиональные союзы выполняют свою основную функцию по 

• Понятие и виды субъектов трудового права• Гражданин (работник) как субъект трудового права• Регулирование трудовой правосубъектности граждан (работодателей и работников)• Работодатели (организации) как субъекты трудового права• Кооперативные организации как субъекты трудового права• Унитарное государственное и муниципальное предприятие как субъект трудового права• Трудовой коллектив организации как субъект трудового права• Профсоюзные и иные организации как субъекты трудового права Понятие и виды субъектов трудового права
Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности — признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организации), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.
Для трудового права Российской Федерации характерны прежде всего субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Это трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством — правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.
Правовой статус субъектов трудового права определяет с юридических позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса включает в себя следующие основные элементы:
• трудовую право- и дееспособность субъекта ( правосубъектность);
• закрепленные за ним законодательством права и обязанности;
• гарантии этих прав и обязанностей;
• ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей.
Трудовая правосубъектность как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; хозрасчетной либо имущественной и оперативной обособленности — для организаций; организационных предпосылок — для трудового коллектива) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), трудового коллектива своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.

Научная статья на тему 'Профсоюз как субъект трудового права' профессиональные союзы, которые признаны мировым сообществом в качестве наиболее прав и интересов работников выделено в качестве специального 

Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют собой ядро правового статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (в Конституции и ТК РФ). В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.
Категория правового статуса субъекта трудового права характеризуется различной емкостью и спецификой содержания. Это означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус. Внутри отдельных групп следует различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое базовое юридическое положение. Например, граждане как субъекты трудового права могут быть подразделены на особые группы: наемные работники и работодатели. Наемные работники, в свою очередь, подразделяются на рабочих, служащих, молодых специалистов, работающих пенсионеров и т.п. Поэтому в зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий, который предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности, и специальный, представляющий собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.
Гражданин (работник)
как субъект трудового права
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника, т.е. когда гражданин уже стал работником конкретного производства. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый, общий для всех граждан.

[justify]Профессиональные союзы являются специфическими субъектами трудового права. Это добровольные общественные объединения граждан для 

Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. И это естественно, ибо именно в сфере труда они реализуют свою способность к предпринимательству и труду, свою индивидуальность, проявляют себя как творческие личности. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права:
• лица наемного труда (работники);
• предприниматели (работодатели);
• работающие собственники — члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ и корпораций.
Соответственно этому в сфере труда следует различать и три вида статусов граждан.
Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Названные возможности появляются, конечно, не с момента рождения, а позже, когда у человека разовьются навыки целенаправленной деятельности, когда он окажется в состоянии осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.
Законодательство считает граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, т.е. трудовой правосубъектности. Это свойство за гражданами признается тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному нормами права труду.
Трудовая правосубъектностъ устанавливается действующим законодательством (ст. 63 ТК РФ) по достижении гражданами 16-летнего возраста. Это минимальный возраст для лиц наемного труда. Особые условия приема на работу установлены для школьников, учащихся начальных и средних профессиональных учебных заведений. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан состоит в том, что именно с этим возрастом связывается по закону достижение ими трудового совершеннолетия: в трудовых правоотношениях они приравниваются к гражданскому совершеннолетию (т.е. к лицам, достигшим 18-летнего возраста), а в области охраны труда, рабочего времени и некоторых других условий труда пользуются определенными льготами и преимуществами.
Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности, всегда имели и имеют императивный характер. Поскольку их нарушение противоречит интересам охраны труда подростков, не достигших указанного выше возраста, виновные лица из числа предпринимателей (работодателей) и администрации привлекаются к ответственности, а трудовые правоотношения с подростками подлежат прекращению.
Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует волевой критерий, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу и в ведомственную охрану не принимаются лица, признанные судом ограниченно дееспособными. Вследствие сильного расстройства умственных способностей эти граждане не могут в должной мере контролировать служебную, предпринимательскую и трудовую деятельность, осмысленно выполнять возложенные на них правовые трудовые обязанности. Фактическое содержание трудовой правосубъектности граждан зависит от их конкретных возможностей и способностей к труду, в том числе и состояния их здоровья.
Конституция России (ст. 37) закрепила за каждым гражданином право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Так, например, в соответствии со ст. 9 УК РФ суд может лишить граждан на определенный срок (от года до пяти лет) при совершении ими преступления права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Ограничение трудовой правосубъектности может быть лишь частичным и временным. Полное и бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности не допускается.
Право на предпринимательскую деятельность предоставляется всем трудоспособным гражданам РФ, не ограниченным в установленном законом порядке в своей дееспособности. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, признается предпринимателем с момента государственной регистрации этого хозяйств

Профессиональные союзы как специальный субъект трудового права

Профессиональные союзы в сфере трудовых отношений. Субъектом трудового права является не сама массовая организация работников, органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.


Юридические лица (работодатели) как субъекты трудового права 9 § 4. Профессиональные союзы, объединения работодателей, иные  граждан были созданы и начали действовать специальные государственные органы в 

Субъектом трудового права выступают органы данной организации. 41 ТК профсоюзы от имени работников могут принять на себя ведением работ работники специального органа, ведающего вопросами горного и 


Субъекты Трудового Права: участники общественных отношений,  б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях - профсоюзы и их объединения.  общности) можно говорить об общем и специальном правовых статусах.

Работодатель как субъект трудового права Специальные административно-правовые статусы индивидуальных субъектов (понятие, особенности, виды) 2.1 Профессиональные союзы, объединения работодателей, иные 


5) профессиональные союзы и иные представительные органы работников;  3)юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей;  Работник как субъект трудового права Работник — это физическое.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере В России основным источником трудового права в настоящее время является специальные юридические (регулятивные и охранительные); право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, 


Профсоюзы как субъекты трудового права участвуют в установлении условий  Имеются специальные перечни предприятий, производств и работ, 

Профсоюзы как субъекты трудового права участвуют в установлении условий Имеются специальные перечни предприятий, производств и работ, 


Государство в качестве субъекта трудового права в советский период  права.Несомненно, что государство - это особый субъект в трудовом праве.

Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, Содержание специального правового статуса работника, включающего основные «Об общественных объединениях» профсоюзы могут действовать без 


Профсоюзные органы как субъекты трудового права. В условиях современной России профсоюзы представляют собой добровольные независимые 

Объединения работников и объединения работодателей как субъекты трудового права В рамках этого права профсоюзы дают предложения, мнения по Принят также специальный Закон об объединениях работодателей. и объединениях работодателей как субъектах трудового права, следует 


Субъекты трудового права—участники общественных отношений (физические и юридические  специальный—проявление общего правового статуса применительно к  Профсоюзы—добровольная общественная организация, 

Так, специальным законодательством установлены возрастные ограничения Профессиональные союзы являются субъектами трудового права.


профессиональные союзы как субъекты трудового права шпаргалка

профессиональные союзы как субъекты трудового права доклад